اجازة استثنائية بدون راتب

وهي بدون راتب وتمنح من قبل جهة عمل الموظف لمدة سنتين خلال خمس سنوات مع جواز تمديدها من قبل وزارة الخدمة المدنية لمدة أو لمدد لا تزيد عن سنة أخرى كما تمنح الموظفة التي ترافق زوجها أو ولي أمرها الذي.

اجازة استثنائية بدون راتب. حددت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية 3 شروط لمنح الموظف إجازة دون راتب لمدة لا تتجاوز 30 يوما في السنة الواحدة. وحسب موقع 24 الإلكتروني جاءت الشروط كالتالي. الاجازة الاستثنائية كما ذكر الاخوة سابقا بدون راتب وكذلك الاجازة الدراسية بغرض الحصول على درجة علمية اعلى كما وضحها الاخ. الإجازة الاستثنائية ضوابطها وآلية طلبها.

وهي بدون راتب وتمنح من قبل جهة عمل الموظف لمدة سنتين خلال خمس سنوات مع جواز تمديدها من قبل وزارة الخدمة المدنية لمدة أو لمدد لا تزيد عن سنة أخرى كما. ولا وش الحل اجازة استثنائية براتب. اجازة استثنائية براتب. 1 يتقدم طالب الإجازة بطلب الإجازة عن طريق المسؤول.

أن تتوافر لدى الموظف أسبابا تقتضي. 4 لحالات استثنائية ومبررة لأي ظرف طارئ أو. بدون راتب وذلك لغرض الدراسة حيث أنني قمت بالتقديم على أحدى الجامعات وحصل لي قبول فيها وكما عهدنا سعادتكم في حرصكم على تطوير العمل وأن هذه الشهادة ستسهم. ارشادات الحصول على الاعارة الاجازة بدون راتب وعلاوات.

معروض طلب اجازة استثنائية بدون راتب. اعمل بشركة قطاع خاص و قمت بتقديم اجازة بدون راتب لمده عام و تمت الموافقة عليها من قبل مدير الموارد البشرية و ايضا تم التوقيع من مدير عام الشركة و بعد مرور 7 شهور من الاجازة فوجئت ان الشركة ارسلت لى. آلية منح تمديد الإجازة دون راتب وعلاوات تمنح الإجازة دون راتب وعلاوات استنادا لأحكام المادة من نظام الخدمة المدنية رقم 30 لسنة 2007 وتعديلاته وفقا للآلية التالية.